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新华社杭州7月11日电:有方向、有鼓励、有支持、有关怀——浙江加强“多轮驱动”,鼓励干部承担开拓创新的责任

新华社记者李平和岳德良

浙江省近日郑重表彰100名“浙江省优秀干部”。

近年来,浙江省加强了对干部的激励和约束机制,让他们有方向、有动力、有界限、有基准、有支持、有关怀地工作。这极大地激发了干部自主创业、继续奋斗的氛围,有效地促进了全省经济社会持续、均衡、快速发展。

有上有下,让干部有方向,鞭策

王忠志最初在浙江省民政厅副厅长中排名第四。他只说去年他将“破例”晋升为省委副秘书长兼省信访局局长。

“按照以往的惯例,我面前还有三个副领导。如果我想提升他们,我会先提升他们。”王忠志说,组织部的反馈是基于他担任市委书记和副市长、有丰富的岗位经验、善于群众工作、有应对突发事件的想法和方法的综合考虑。

去年以来,11名原省级机关单位中排名第一的副职被直接提拔为正职,1名省级机关副职和1名设区的市市委常委被直接提拔为市长浙江省委组织部常务会议成员曹金喜表示,突出的成绩应该以艰苦奋斗为指导,让广大干部能够吃苦耐劳,不遭受损失。

近年来,浙江省加大了检查监督力度,处理一些不为政府谋职、混日子、支吾搪塞、争论不休、不关心群众疾苦的消极干部。他们发现自己已经一个接一个地处理了,坚决让不活跃的干部“下去”。

仅去年一年,浙江省就对1082名省、市、县干部实行了“降级”政策,但没有采取任何行动。共处理责任人102人次,向全省通报16起典型案件。”浙江省委组织部相关部门负责人表示,各级党委(党组)讨论和决定干部问题,研究不作为和不作为已经成为常态。

金华市靳东区副区长王希玲等干部表示,过去对有能力上去的、有能力下去的、有能力下去的干部的考核指导,打破了“做得好做得不好一样”的现象,能够激励更多的基层干部承担起坚实的责任。

有一个边界和一个例子,这样干部就有一个边界和一个基准

姚欢,现任湖州市南浔区松石镇副市长,三年前几乎被追究“创新”的责任。

“当时,为了控制水环境,我们将河道分段承包给渔民,不收取任何承包费。渔民可以免费使用河道养鱼,但不允许他们投放任何饲料,并负责清理河道。”姚欢说,为了有效评估渔民,他扣除了本应一次性支付给渔民的油价补贴的30%,作为渔民清理河流的保证金。虽然他在年底将保证金退还给渔民,并奖励表现良好的渔民,但他仍不符合上级政策,面临被追究责任的风险。最后,利用抖音app赚钱,你也可以,组织部门启动了容错和纠错程序,使他具有容错能力,保护了他的董事创业热情。

“自2018年以来,浙江省共收集了姚欢等30个效果好、指导性强的容错案例,在解释法规、逐案说理方面发挥了较好的指导作用。”曹金喜表示,目前,浙江省31个省级部门已经建立了正反两方面的容错清单,70多个县(市、区)出台了干部容错纠错实施细则。日益科学完善的干部容错纠错机制使干部有了边界、规则和动力。

第一次评选100名“浙江省优秀干部”是为了鼓励干部们见好人见死不救,努力奋斗。

陈淑芳同事、100名“浙江省优秀干部”之一象山县畜牧兽医站工作人员李玲说:“这次表彰的100名“优秀干部”名副其实。它不仅表扬了那些长期在基层奋斗、坚定不移地为人民服务的优秀干部,而且为更多的干部树立了一个可触摸、可理解、可学习的基准。”

支持和关心,让干部有支持和关心

「今年五月,区纪委在村里举行了一次澄清简报会。那时,我的心特别温暖和感动,长时间积累的委屈消失了。”被诬告的湖州市南浔经济开发区盛家桥村党支部书记姚全伟说,澄清报告让他在创业时更加正直和精力充沛。

今年以来,衢州共澄清虚假报告129起,公开举报典型虚假报告39起,查处恶意报告3起。衢州市委组织部长林晓峰表示,干部放开工作、创新,必然会触及一些矛盾,突破一些利益。在这种情况下,组织部要对负责人和负责人负责,及时纠正被诬告者的姓名,使敢于大胆行动、抓敢管的干部不会受气。

工作压力很大,一票否决了很多事情...面对目前部分干部存在的焦虑、失眠等亚健康状态,浙江省通过开展干部谈话、改进谈话和通信方式、建设干部心理保健中心,以微妙的方式展现了对组织的关怀和关怀。

“在过去的三年里,4000多名省级干部与该组织进行了交谈,有效地释放了他们的情感压力。”曹金喜说,全省三分之一以上的县(市、区)都设立了干部心理保健中心。

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